黃梅 每日經濟新聞

　　上周五，第九城市(Nasdaq：NCTY)宣布CFO李巧恩因個人發(fā)展而辭職，并將于2008年2月底起正式生效。此前數(shù)日，九城原CTO——AlanChen則投入了完美時空的懷抱，擔任高級副總裁兼上海分公司總經理。在公歷新年剛過、農歷新年將至之際，IT界高管更替進入了高潮。

　　分析人士指出，李巧恩加盟九城，其主要責任是為九城的上市保駕護航，如今九城在納斯達克穩(wěn)健發(fā)展，李巧恩可謂功成身退，因此很可能屬于合同到期離職。這與盛大原CFO張勇在去年8月宣布離職的整個過程非常相像。

　　事實上，去年下半年以來，IT界頻頻發(fā)生人事地震，多家上市公司爆出核心高管離任的消息。如，盛大原CFO張勇等，甚至阿里巴巴在去年年底一夜間公布了近十位高管“集體換班”的驚人消息。進入2008年還不到兩月，IT企業(yè)就以更為密集的姿態(tài)“扎堆”實施高層調整，如，SAP、雅虎等相繼公布高層更迭方案。

　　業(yè)內認為，目前IT界處于一輪新的上升期，此間老牌IT企業(yè)需要通過新老交替的手段來吸納新鮮血液、調整企業(yè)發(fā)展思路；而新生IT上市公司則在完成融資大計之后，面臨著資本界對其未來業(yè)績的公開考核，高管架構的調整有望為其如何“守江山”帶來新的思路。因此出現(xiàn)IT界“扎堆”更換高管的現(xiàn)象。