新浪科技訊 北京時間6月7日消息，據(jù)國外媒體報道，美國億萬富翁、激進(jìn)投資者卡爾·伊坎(Carl Icahn)周五致信雅虎董事會主席羅伊-博斯托克(Roy Bostock)，敦促雅虎以每股34.375美元的價格(總價約495億美元)出售給微軟。

　　下面為該信全文：

　　親愛的羅伊：

　　當(dāng)你閱讀這封信的內(nèi)容時，我也在審視你們在雅虎犯下的錯誤。我仍然堅持對于雅虎“毒丸”計劃的看法，我認(rèn)為你們試圖為這一計劃辯護(hù)有些搞笑。

　　羅伊，是你錯誤解讀和描述了這項計劃的細(xì)節(jié)。就像那些知名政客在競選中所做的一樣，你也多次重復(fù)錯誤的觀點，希望多次的重復(fù)能讓股東信以為真。例如，你多次表示，“這項計劃在采用時已經(jīng)完全公開，任何人現(xiàn)在都不應(yīng)當(dāng)感到吃驚�！钡牵@并不是事實。你們從未完全披露這項計劃所帶來的超乎尋常的巨額成本，也沒有公布你們的薪酬顧問在電子郵件中稱這項計劃過于瘋狂的事實。

　　盡管你們多次重申員工離職補償計劃符合股東的最大利益，但你們卻“忘記”提到這項計劃可能帶來的龐大財務(wù)成本。根據(jù)股東訴訟案公布的文檔和材料，你們預(yù)計，如果微軟以每股35美元收購雅虎，因控制權(quán)變更而產(chǎn)生的遣散費支出最高可達(dá)到驚人的24億美元。由于這項計劃可能導(dǎo)致雅虎員工的工作熱情大幅下滑，收購者的成本可能還要更高一些，你們也沒有提到這一點。

　　假設(shè)除24億美元的遣散費支出外，你們對員工離職補償計劃也沒有更深入的了解，那我可以告訴你們，如果收購者成功完成整合，這項計劃將給員工的行為和工作熱情帶來非常大的負(fù)面影響。一旦管理權(quán)發(fā)生變更，員工可能會決定不再像以前那樣努力工作，而希望通過員工離職補償計劃獲得豐厚的收益。畢竟，按照這項計劃，員工離職后可以獲得兩年的薪酬和保險、1.5萬美元的工作介紹費用、期權(quán)和限制股也將提前生效。

　　更為糟糕的是，并非只有收購者解雇員工才會觸發(fā)員工離職補償計劃。事實情況是，收購?fù)瓿珊髢赡曛畠?nèi)，員工只要有“正當(dāng)理由”可以隨時辭職，并觸發(fā)員工離職補償計劃。顯而易見，這項計劃會給收購者的出價帶來直接影響�？梢韵胂螅魏问召徴咧灰耆斫饬诉@項計劃，都不會愿意同雅虎展開進(jìn)一步的談判。我再次呼吁，為了履行你們對股東的信托義務(wù)，請廢除這項“毒丸”員工離職補償計劃。

　　你也許會問，如果我和我提名的董事控制雅虎，將會發(fā)生什么情況？下面我來談一下自己的看法：

　　第一，我將努力推動董事會取消“毒丸”計劃，出臺一項更容易令人接受的替代方案；

　　第二，我計劃請求新董事會聘請一位有才能、經(jīng)驗豐富的CEO(力爭復(fù)制埃里克·施密特在谷歌的成功)，由他取代楊致遠(yuǎn)，而楊致遠(yuǎn)則回歸“雅虎領(lǐng)袖”的角色。事實上，雅虎前任CEO特里·塞梅爾(Terry Semel)被迫辭職后，很多人都認(rèn)為楊致遠(yuǎn)只是臨時CEO，暫時執(zhí)掌雅虎直至新CEO就任。

　　第三，我計劃請求新董事會通知微軟，除非替代交易能確保雅虎股價達(dá)到33美元或更高(我懷疑不太可能)，所有同替代交易相關(guān)的談判都將結(jié)束。

　　第四，我將請求新董事會向微軟提交公開出售方案，力爭以友好和合作的方式達(dá)成交易。

　　第五，假如微軟不愿意出價收購，我將請求新董事會與谷歌在搜索領(lǐng)域達(dá)成交易，但這項交易要有終止條件，以避免給微軟未來的收購帶來阻礙。

　　羅伊，下面我要問你幾個問題：

　　第一，你們?yōu)楹尾粡U除“毒丸”離職補償計劃，為微軟收購清除一個主要障礙？

　　第二，我認(rèn)為，微軟已經(jīng)認(rèn)定雅虎不愿意以友好的方式出售全部公司。那么，你們?yōu)楹尾幌蛭④浱峤幻抗?4.375美元的公開出售方案，并承諾徹底合作？

　　第三，為何你們?nèi)匀患南Ｍ谖④浱峤坏奶娲灰追桨福恐灰�存在達(dá)成替代交易的可能，微軟就不會出價收購整個雅虎。(