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來源：CNET科技資訊網(wǎng)
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發(fā)布日期：2008-07-04
CNET科技資訊網(wǎng)7月4日國際報道 當(dāng)雅虎合伙創(chuàng)辦人楊致遠(yuǎn)在一年前重出江湖出任首席執(zhí)行官一職時，許多員工都對這一人事任命贊賞有加。雅虎一名官員當(dāng)時表示，雅虎需要一名有想象力的技術(shù)大腕，才能更有效地與谷歌、微軟等對手競爭。
但現(xiàn)在不愿意透露姓名的官員已經(jīng)跳槽，其他數(shù)十名官員也因看不到未來而跳槽。他說，“我的想法是錯誤的，我認(rèn)為雅虎還有前途，但現(xiàn)在的管理團(tuán)隊使我的希望破滅了。”
最近幾個月以來，大多數(shù)人關(guān)注的都是雅虎面臨的來自外部的威脅。在撤消價值475億美元的收購方案后，微軟仍然惦記著雅虎的搜索業(yè)務(wù)。7月2日，有關(guān)雙方重開談判的傳言刺激雅虎股價上漲了約3%，以20.88美元的價格收盤。
激進(jìn)投資者卡爾·伊坎(Carl Icahn)鐵了心要解散現(xiàn)任董事會，并讓楊致遠(yuǎn)下課。但雅虎需要做的不僅僅是“攘外”，它還需要“安內(nèi)”。無論是誰執(zhí)掌雅虎帥印，高管紛紛跳槽的局面都不能再持續(xù)下去了。
從雅虎跳槽的高管包括三名執(zhí)行副總裁：首席數(shù)據(jù)官員烏薩瑪·菲亞德、首席搜索和廣告技術(shù)官員陸奇(音譯)、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部門的杰夫·韋納。數(shù)名跳槽的官員表示，他們沒有能夠使雅虎步入正常的發(fā)展軌道，需要有人離開，為此承擔(dān)責(zé)任。
6月26日公布的重組計劃也解除了部分管理層的職務(wù)。雅虎負(fù)責(zé)全球廣告產(chǎn)品的高級副總裁馬克·莫里塞說，一些官員對此非常不滿，但我們必須作出這種艱難的決定。
如此多的官員跳槽后，雅虎還有足夠的人才嗎？它還能夠招聘到人才嗎？關(guān)鍵問題是：盡管許多員工尊重楊致遠(yuǎn)和蘇珊·德克爾，但其他員工則表示他們兩個人已經(jīng)開始失去員工的信任。一些人對于楊致遠(yuǎn)沒有能夠與微軟達(dá)成交易非常不滿，這一交易會刺激雅虎股票以及他們持有期權(quán)的價值。
雅虎與谷歌達(dá)成了搜索廣告合作交易，公司內(nèi)部一些人士認(rèn)為這一交易會影響雅虎發(fā)展廣告業(yè)務(wù)的計劃。另外還有人認(rèn)為德克爾主導(dǎo)的重組不會給公司帶來什么好處。雅虎的一名前官員稱，公司彌漫著一股信任危機。
員工們抱怨的中心問題是決策緩慢，這也是雅虎的一個頑疾了。雅虎要召開無數(shù)的會議，并經(jīng)過多名官員的層層批準(zhǔn)后才能夠推出一項新服務(wù)。今年早些時候跳槽的一名產(chǎn)品經(jīng)理格雷格·雅德理說，在雅虎要做點事兒很難。
可能會有更多的官員從雅虎跳槽。一名招聘人員稱，他每天接到數(shù)份雅虎員工投遞的簡歷。斯坦福大學(xué)商學(xué)院的組織行為學(xué)教授羅德里克·克雷默說，一旦員工開始大批跳槽，要遏制這一趨勢將是很困難的，它將持續(xù)一段時間。
一些雅虎官員表示他們對公司滿懷希望。他們對楊致遠(yuǎn)和德克爾使雅虎成為消費者訪問互聯(lián)網(wǎng)的“第一站”和廣告客戶的“必買品”的戰(zhàn)略贊賞有加。德克爾說，“我們進(jìn)行的重組是徹底和結(jié)構(gòu)性的，其影響要在6-12個月內(nèi)才能顯現(xiàn)出來�！眴栴}是投資者和員工是否還有耐心等那么長時間。
[ 作者：零度網(wǎng)絡(luò)科技 類別：互聯(lián)網(wǎng)新聞 ]
