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來源：eNet硅谷動(dòng)力
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發(fā)布日期：2008-07-04
【eNet硅谷動(dòng)力消息】一年前，當(dāng)雅虎公司的共同創(chuàng)辦人楊致遠(yuǎn)出任首席執(zhí)行官時(shí)，受到了許多員工的贊賞。據(jù)雅虎公司的一位官員在當(dāng)時(shí)表示，雅虎公司需要一名具有想象力的技術(shù)成就人才，以便與諸如谷歌和微軟公司等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行有力的挑戰(zhàn)。然而，現(xiàn)在那位匿名官員已經(jīng)離開雅虎公司，而其他數(shù)十名官員也因不再看到光明的未來而相繼離開。據(jù)他表示：“看來我的想法是錯(cuò)誤的，我原認(rèn)為雅虎公司還會(huì)有前途，但從目前來看，當(dāng)前的管理團(tuán)隊(duì)實(shí)在令人失望。
大多數(shù)人士在最近幾個(gè)月以來關(guān)注的都是雅虎公司面臨的來自外部的威脅。微軟公司在放棄了以價(jià)值475億美元收購雅虎公司的方案后仍然惦記著其搜索業(yè)務(wù)。7月2日的有關(guān)谷歌-雅虎雙方重新開始談判的傳言促使雅虎公司的股價(jià)上漲了大約3%，以20.88美元報(bào)收。而激進(jìn)投資者卡爾·伊坎堅(jiān)決要解散現(xiàn)任董事會(huì)，趕走楊致遠(yuǎn)。因此，雅虎公司需要做的不僅僅是“一致對(duì)外”，而且它還需要進(jìn)行“安內(nèi)”。不管是誰成為雅虎公司的掌門人，高管陸續(xù)跳槽的局面都不能再持續(xù)進(jìn)行了。從雅虎公司跳槽的高管包括三名執(zhí)行副總裁：首席數(shù)據(jù)官員烏薩瑪·菲亞德、首席搜索和廣告技術(shù)官員陸奇和網(wǎng)絡(luò)部門的負(fù)責(zé)人杰夫·韋納。據(jù)數(shù)名跳槽的官員表示，他們沒有能夠使雅虎公司走向正規(guī)發(fā)展渠道，需要有人離開，為此承擔(dān)一定的責(zé)任。在6月26日公布的重組計(jì)劃也解除了一部分管理層的職務(wù)。據(jù)雅虎公司全球廣告產(chǎn)品部門的高級(jí)副總裁馬克·莫里塞表示，盡管一些官員對(duì)此表示很不滿，但我們不得不作出這樣的艱難選擇。
我們不禁要問，既然已經(jīng)有這么多的官員跳槽，那么雅虎公司還留有足夠的人才嗎？它還能夠招聘到人才嗎？然而，關(guān)鍵的問題是：雖然許多員工尊重楊致遠(yuǎn)和蘇珊·德克爾，但其他員工則表示他們兩個(gè)人已經(jīng)開始失去員工的信任。一些人對(duì)于楊致遠(yuǎn)沒有能夠與微軟公司達(dá)成交易怨聲載道，這一交易將會(huì)促進(jìn)雅虎公司股票以及他們持有期權(quán)的價(jià)值。雅虎與谷歌公司達(dá)成了搜索廣告合作交易，但公司內(nèi)部的一些人士則認(rèn)為，雅虎—谷歌的這一交易將會(huì)影響到雅虎公司發(fā)展廣告業(yè)務(wù)的計(jì)劃。除此之外，也有人認(rèn)為，德克爾主導(dǎo)的重組將不會(huì)給公司帶來任何好處。據(jù)雅虎公司的一位前任官員表示，公司里充滿了很多不信任。員工們抱怨的核心問題是管理層的決策緩慢，這也是雅虎公司的一個(gè)頑疾。雅虎公司要召開無數(shù)的會(huì)議，并經(jīng)過多名官員的層層批準(zhǔn)后才能夠推出一項(xiàng)新的服務(wù)。據(jù)在今年早些時(shí)候跳槽的一位產(chǎn)品經(jīng)理格雷格·雅德理表示，在雅虎公司要做點(diǎn)事簡(jiǎn)直是舉步唯艱。
從當(dāng)前情況來看，還可能會(huì)有更多的官員從雅虎公司跳槽。據(jù)斯坦福大學(xué)商學(xué)院的組織行為學(xué)教授羅德里克·克雷默表示，一旦員工開始大批跳槽，要遏制這一趨勢(shì)將是非常困難的，它將持續(xù)一段時(shí)間。然而，也有一些雅虎公司的官員表示他們對(duì)公司充滿了希望。他們對(duì)楊致遠(yuǎn)和德克爾使雅虎公司成為消費(fèi)者訪問互聯(lián)網(wǎng)的“第一站”和廣告客戶的“必買品”的戰(zhàn)略表示贊賞。
[ 作者：零度網(wǎng)絡(luò)科技 類別：互聯(lián)網(wǎng)新聞 ]
